攜程發佈首份女性白皮書 旅行提升近9成職場女性幸福感

作者:Purplegrape 發表日期:2018-03-09 04:12:33

3月8日,在線旅遊企業攜程發佈首份《女性白皮書》,探討中國職場女性收入、婚姻、財務、教育、旅遊、健康等多方面。

白皮書認為,女性已經成為影響我國經濟的重要力量,越來越多的女性在方方面面打破了傳統的羈絆,不僅進入職場,而且開始走上領導崗位,甚至在男性熟悉的互聯網領域獨領風騷。

職場女性優勢凸顯

女性,常常被認為是職場上的「弱勢群體」,如何讓女性有平等的工作機會、工資報酬和晉升機會,成為了值得探討的話題。不過,值得高興的是,這一現狀正在被慢慢被改變。

2016年,攜程迎來了誕生18年來的第一位女性CEO——孫潔,她也是全球在線旅遊集團唯一一位女性CEO。

白皮書顯示,攜程女性員工的人數為17572人,佔比過半。數據顯示,2016年美國矽谷前25大科技公司中,只有19.6%的員工是女性,而攜程員工中女性佔比遠高中國互聯網行業與矽谷科技界平均比例。

根據白皮書的調查結果,與男性員工相比,「性格細心周到」被認為是女性員工最大的優勢,「思維方式不同」和具有「團隊精神」也是公認的女性優勢。

同時,在「你認為工作對女性的重要性」這一問題的答案上,所有參與調查的女性員工中,沒有人選擇「低」,並且有94.07%的員工認為工作對女性很重要。39.85%的女性員工認為,「實踐所學並持續學習」是工作中最有滿足感的方面;「為家庭貢獻財富」和「獲得公司認可」也被認為是非常重要的。

女性注重個人職業成長

一項中國女性的心理健康及幸福力調查表明,職場女性的幸福感遠遠高於全職太太的幸福感。女性的心理健康及幸福力,不僅與家庭有着莫大關係,與身處的職場環境更是緊密相連。

「生育津貼和上下班的士費報銷」成為了最受攜程女性歡迎的舉措,數據顯示,僅「打車費用報銷」這一項,攜程每年的支出就超過300萬元人民幣。此外,攜程針對女性員工推出的福利還包括給懷孕員工提供孕婦躺椅,孕期上下班打車費用報銷、生育後領取3000元的生育津貼,給哺乳期員工配備母嬰室等,無不從細節之處為員工提供便利,意在給予女性員工充分的職業發展支持。

旅行提升職場女性幸福感

隨着女性教育水平的不斷提高,職場女性的職位職級和個人收入也隨之水漲船高。家庭中的財富貢獻也得到了相應體現,也是女性地位在社會中上升的有力說明。

白皮書顯示,95%的女性員工學歷水平為家庭平均水平或更高,與之相呼應的是,61.28%的女性員工的收入占家庭總收入的一半或以上。

職場女性的壓力較大,僅限於物質獎勵型的消費已經很難滿足她們的需求。旅行是一种放松,同時也是一種自我充實。高達84.2%的女性員工表示,通過旅行她們的幸福感得到了提升。

白皮書顯示,在消費觀上,25.54%參與問卷調查的女性員工表示會在旅行相關的事情上花費最多,可以看到,職場女性這個群體更喜歡投資旅行這種集出行、遊覽、消費為一體的高層次消費。

此外,白皮書還首次披露了職場女性的印象詞,獨立、專注、活力、領導力、青春成為了最具代表性的詞彙。


本文來源:http://news.163.com/18/0308/20/DCDFG67F00014SEH.html

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